Nur noch 21% der Mitarbeitenden vertrauen ihren Führungskräften.*
Noch ein Training allein wird das nicht ändern.
Innere Klarheit ist der Hebel, den die meisten Programme übersehen.
Was bewegt Unternehmen heute?
9% der Mitarbeitenden in Deutschland sind emotional an ihr Unternehmen gebunden – Allzeittief 2024.
21% der Mitarbeitenden vertrauen ihren Führungskräften – 2019 waren es noch 49%.
78% der Mitarbeitenden machen Dienst nach Vorschrift.
Führung wird zunehmend unattraktiver – die emotionale Bindung der Mitarbeitenden sinkt seit Jahren.
Führungskräfte entwickeln sich nicht durch Trainings allein. Sondern durch Arbeit an sich selbst.
Unternehmen investieren viel in Führungsentwicklung – und wundern sich, warum die Wirkung ausbleibt. Weil die meisten Programme an der Oberfläche bleiben. An Methoden, Tools, Strukturen. Aber nicht an der Person dahinter.
Wer sich selbst kennt und zu führen weiß, bewegt mehr und trifft bessere Entscheidungen. Zusammenarbeit gelingt – und die Wirkung nach oben wird sichtbar.
Ich arbeite mit Führungskräften und Talenten in Ihrem Unternehmen daran, genau diese innere Klarheit zu entwickeln. Praxisnah, nachhaltig und nah an der Realität Ihres Unternehmens. Ich kenne diese Realität aus Jahren eigener Erfahrung in FMCG, Automotive und Handel.
Lass‘ uns sprechen – unverbindlich aber konkret.
Klingt das nach dem, was euer Unternehmen braucht?
Mein Ansatz: WIRKRAUM
Die meisten Entwicklungsprogramme setzen außen an – an Methoden, Rollen, Strukturen. Ich setze innen an. Mit der Person.
WIRKRAUM ist mein strukturierter Entwicklungsansatz: Er folgt einem klaren Bogen von Selbstkenntnis über Selbstführung bis hin zu persönlicher Wirksamkeit und wirksamer Führung:
- Sich selbst verstehen – Persönlichkeit, Muster, emotionale Intelligenz
- Resilient bleiben – Mentale Stärke, Stabilität, Energie
- Sich selbst führen – Klarheit, Selbstwirksamkeit, innere Überzeugung
- Sichtbar wirken – Präsenz, Einfluss, authentisches Auftreten
- Andere führen – Führungsidentität, Zusammenarbeit, Menschlichkeit
Was das für euer Unternehmen bedeutet: Führungskräfte und Talente verändern die Art, wie sie denken, auftreten, entscheiden und führen. Nachhaltig und spürbar im Alltag.
Was mich dabei unterscheidet: Ich kenne die Realität Ihrer Führungskräfte aus eigener Erfahrung: Aus Jahren in FMCG, Automotive und Handel, in lateraler und disziplinarer Führung und an der Seite von C-Level-Entscheidern. Ich spreche ihre Sprache. Und ich arbeite nicht nach Schema, sondern nah am Menschen und nah am Unternehmen.
Falls ihr an einer Diagnostik interessiert seid, nutze ich dafür den wissenschaftlich fundierten LINC Personality Profiler – als Einzelprofil, Führungsprofil oder im Team Check. Das gibt euren Führungskräften und Teams eine fundierte, neutrale Ausgangsbasis für ihre Entwicklung.
Formate
Führungskräfte Coaching
Führungskräfte, die wirksam führen wollen, brauchen mehr als Methoden und Erfahrung. Sie brauchen Klarheit über sich selbst, über ihre Stärken, ihre Muster und ihre Wirkung auf andere. Genau hier setze ich an.
Ich arbeite mit Führungskräften daran, ihre Führungsidentität zu schärfen, souveräner zu kommunizieren und authentisch zu führen – disziplinarisch oder lateral.
Häufige Themen:
- Führungsstil und persönliche Wirkung reflektieren und schärfen
- Souveräne Kommunikation und Positionierung – gegenüber Management, Team und Peers
- Erste 90 Tage – wirksam in die neue Rolle starten
- Resilienz und innere Stabilität unter Druck
- Umgang mit Konflikten und schwierigen Beziehungen
- Imposter-Momente überwinden und Selbstwirksamkeit stärken
Talents Coaching
Talente von heute sind die Führungskräfte von morgen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, frühzeitig in ihre Entwicklung zu investieren – nicht nur in ihre fachlichen Fähigkeiten, sondern in die Person dahinter.
Ich arbeite mit Talenten daran, sich selbst besser zu kennen, ihre Stärken gezielt einzusetzen und ihre Wirkung bewusst zu gestalten. Mit systemischem Coaching als Basis – ergänzt durch Mentoring- und Trainingselemente, wo es sinnvoll ist.
Häufige Themen:
- Persönliche Stärken kennen und sichtbar einbringen
- Positionieren und überzeugen – intern und extern
- Selbst- und Stressmanagement in anspruchsvollen Phasen
- Aufbau von Führungskompetenzen und Führungsidentität
- Beziehungen zu Kollegen, Vorgesetzten und Stakeholdern gestalten
- Karriereplanung – den eigenen Weg mit Klarheit gestalten
- Vorbereitung auf die erste Führungsrolle
Team Coachings
Produktive Zusammenarbeit entsteht nicht durch bessere Prozesse allein. Sie entsteht, wenn Menschen verstehen, wie sie selbst und andere ticken – und was das für die gemeinsame Arbeit bedeutet.
In diesem Workshop öffne ich mit Ihrem Team den WIRKRAUM für echte Zusammenarbeit: Persönlichkeiten werden sichtbar, Arbeitsstile verständlich, blinde Flecken erkennbar. Das schafft eine gemeinsame Sprache und eine Basis für Vertrauen, das trägt.
Was entsteht:
- Klarheit über Stärken, Motive und Arbeitsstile im Team
- Gegenseitiges Verständnis statt Reibung und Missverständnisse
- Führungskräfte, die ihre Wirkung auf andere klarer sehen und gezielt entwickeln
- Ein gemeinsamer Ausgangspunkt für nachhaltige Teamentwicklung
Wie wir arbeiten: Der Workshop basiert auf dem LPP Team Check – einem wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsprofil für Teams. Vorab füllt jedes Teammitglied den Online-Test aus – das dauert ca. 30 Minuten. Im Workshop werden die Ergebnisse gemeinsam ausgewertet und in konkrete Erkenntnisse für die Zusammenarbeit übersetzt. Das schafft eine gemeinsame Sprache – und eine fundierte Basis für alles was folgt.
Passend für: Neu zusammengestellte Teams, Teams in Veränderungsprozessen, Führungskräfteentwicklung und Talentprogramme.
Format: Halbtages- oder Ganztagesworkshop – vor Ort oder online. Ergänzbar durch Einzelcoachings im Nachgang.
Was mich für Ihr Unternehmen zum richtigen Partner macht
- Ich kenne die Realität Ihrer Führungskräfte. Nicht aus der Theorie – aus Jahren eigener Erfahrung in FMCG, Automotive und Handel, in lateraler und disziplinarischer Führung und an der Seite von C-Level-Entscheidern. Ich weiß, wie Führungskräfte denken, was sie antreibt und wo sie scheitern. Das macht den Unterschied zwischen Coaching das resoniert – und Coaching das verpufft. Ich weiß, was es bedeutet, Verantwortung zu tragen und dabei den Blick für sich selbst zu verlieren. Aus dieser Erfahrung heraus arbeite ich.
- Ich arbeite mit einem klaren Rahmen – nicht nach Drehbuch. Meine Arbeit folgt dem WIRKRAUM-Bogen: einem strukturierten Entwicklungsrahmen von Selbstkenntnis über Selbstführung bis hin zu wirksamer Führung. Das gibt Ihnen als HR Nachvollziehbarkeit und Orientierung – und Ihren Führungskräften einen Prozess, der wirklich auf sie eingeht. Kein offenes Coaching ohne Richtung. Kein starres Programm ohne Spielraum. Sondern beides: Struktur und Individualität.
- Ich arbeite vertraulich – und ergebnisorientiert. Coaching wirkt nur, wenn Führungskräfte offen sprechen können. Ich schaffe diesen vertraulichen Rahmen – als Voraussetzung für echte Veränderung. Gleichzeitig arbeite ich eng an den Entwicklungszielen, die Sie als Unternehmen definieren. Vertraulichkeit schützt die Person – Ergebnisse gehören dem Unternehmen. Sichtbar in der Führungsqualität, der Zusammenarbeit und der Wirkung Ihrer Führungskräfte.
- Ich passe mich an Ihre Unternehmensrealität an. Kein Standardprogramm von der Stange. Ich stimme mein Vorgehen auf Ihre Kultur, Ihre Führungsanforderungen und die spezifische Situation Ihrer Mitarbeitenden ab. Praxisnah – nicht akademisch.
Bereit, in wirksame Führung zu investieren?
Lasst uns in einem unverbindlichen Gespräch herausfinden, wie ich Ihre Führungskräfte und Talente gezielt unterstützen kann – und welches Format am besten zu eurem Unternehmen passt.