
LINC Personality Profiler

- Was ist der LINC Personality Profiler?
- Vorteile des LINC Personality Profilers im Coaching
- Kritik an Persönlichkeitstests und warum der LINC Personality Profiler anders ist
- Für Klarheit in der beruflichen Neuorientierung und Karriereplanung
- Für einen persönlichkeitsorientierten Führungsstil
- Für wertschätzende Teamarbeit
- Ablauf eines LINC Personality Profiler Coachings
- LINC Personality Profiler Kosten
Was ist der LINC Personality Profiler?


Der LINC Personality Profiler ist ein wissenschaftlich fundiertes Tool zur Persönlichkeitsanalyse. Das heißt, er basiert auf dem sehr gut erforschten Big-Five-Modell – einem weltweit anerkannten Standard in der Psychologie.
Doch was verstehen wir eigentlich unter Persönlichkeit?
Du kennst wahrscheinlich Menschen, von denen du sagen würdest: „Wow, der/die hat Persönlichkeit!“.
Also meinen wir oft etwas Besonderes in der Ausstrahlung, Charisma oder spezielle Charaktereigenschaften. Aber JEDER Mensch verfügt über eine individuelle Persönlichkeit, die aus einer scheinbar unüberschaubaren Vielzahl unterschiedlicher Merkmale besteht. So ähnlich wie unser Fingerabdruck.
Laut der modernen Persönlichkeitspsychologie besteht die Persönlichkeit grundsätzlich aus drei Bausteinen:
- Charaktereigenschaften
- Motive
- Kompetenzen
Und wie können wir etwas so Individuelles wie die Persönlichkeit messen und darstellen?
Seit mindestens 20 Jahren gilt der Big-Five-Ansatz international als das universelle Standardmodell in der Persönlichkeitsforschung und ist so gut erforscht und bestätigt wie kaum ein anderes Modell in der Psychologie (Anwendung in über 3.000 wissenschaftlichen Studien).
Kurzum, er definiert fünf weitgehend unabhängige Faktoren, die die Charaktereigenschaften eines Menschen umfassend beschreiben. Beim LINC Personality Profiler bennenen wir diese Dimensionen als:
- Extraversion vs. Introversion
- Gewissenhaftigkeit vs. Flexibilität
- Offenheit vs. Beständigkeit
- Kooperation vs. Wettbewerb
- Emotionale Stabilität vs. Sensibilität
Zudem betrachtet der LINC Personality Profiler auch individuelle Motive und soziale Kompetenzen. Dementsprechend entsteht eine ganzheitliche Analyse, die ein tiefgehendes Verständnis für die eigene Persönlichkeit ermöglicht. Hierdurch können wir gezielt an der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung arbeiten.
Vorteile des LINC Personality Profilers im Coaching
Die Ergebnisse des Persönlichkeitstests können das Coaching unglaublich bereichern, indem sie einen Tiefgang in die persönliche Weiterentwicklung ermöglichen.
Folglich ermöglicht der LINC Personality Profiler:
- einen optimalen Einstieg in die Selbstreflexion – auch für Menschen, die bisher keinen Zugang zu Persönlichkeitsentwicklung hatten.
- einen effizienten und strukturierten Überblick über Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen.
- die Identifikation und Visualisierung individueller Stärken und Entwicklungsfelder, um persönliche und berufliche Weiterentwicklung gezielt zu fördern.
- zusätzliche Tiefenprofile und Fokus-Analysen, die umfassende Erkenntnisse für spezielle Bedarfe meiner Klienten ermöglichen, z.B. zu den Themen Führung, Fremdeinschätzung, Teamentwicklung, Gründung oder Resilienz
- praxisnahe & verständliche Ergebnisse, die direkt im Alltag anwendbar sind
Ob du dich beruflich neu orientieren, deine Führungskompetenzen ausbauen oder die Zusammenarbeit in deinem Team fördern möchtest – mit dem LINC Personality Profiler erhältst du eine fundierte Grundlage, die wir im Coaching für nachhaltige Entwicklung und Erfolg nutzen können.

Kritik an Persönlichkeitstests und warum der LINC Personality Profiler anders ist
Kürzlich wurde Kritik an Persönlichkeitstests laut von der Presse aufgegriffen und in sozialen Medien diskutiert. Dabei wurde leider oft nicht genug differenziert, welche Formen von Persönlichkeitstests kritisiert werden und wie die Ergebnisse genutzt werden.
PersönlichkeitsTYPENtests (z.B. MBTI, 16 personalities, Insights, DISG,…) sind in Verruf geraten, da sie nicht wissenschaftlich fundiert sind und „Schubladendenken“ auslösen können. Somit werden in diesen Tests Kategorien definiert, sogenannte Typen, die nicht wissenschaftlich belegt sind. Das ist einfach zu konsumieren, kann aber sehr negative Folgen haben: Zum Beispiel kommt die „grüne“ Kollegin dann nicht für eine Führungsposition in Frage oder der „blaue“ Bewerber schafft es auf gar keinen Fall in den Vertrieb. Weder die Kategorisierung noch die Konsequenzen im Unternehmen sind stichhaltig oder sinnvoll!
Doch der LINC Personality Profiler ist anders. Denn er basiert auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie und erfasst damit diejenigen Persönlichkeitsmerkmale, die sich in zahlreichen empirischen Validierungsstudien bewährt haben. Der zugrundeliegende Big Five Test teilt keine Typen ein, sondern zeigt Spektren auf, die die Vielfalt abbilden können, die unsere Persönlichkeiten erfordern.
Nicht zuletzt zählt, wie die Ergebnisse verwendet werden. Aus diesem Grund rate ich stark davon ab, Personalentscheidungen rein an einem Test festzumachen. Dementsprechend sollten die Ergebnisse ausschließlich als Stimulus für Selbstreflexion, Coaching und Gespräch dienen!

Wie kann dir ein LINC Personality Profiler Coaching konkret weiterhelfen?
Für Klarheit in der beruflichen Neuorientierung und Karriereplanung
Oft finden wir es gar nicht so einfach zu benennen, welche Stärken und Potenziale uns ausmachen. Kein Wunder, denn die Dinge, die uns wirklich leicht fallen, nehmen wir oft als selbstverständlich an. Schließlich fokussiert sich unser Gehirn evolutionären Gründen eher auf die Probleme als auf das Positive, um unser Überleben zu sichern.
Hierzu kann der LINC Personality Profiler in Verbindung mit einem Karrierecoaching die entscheidenden Impulse liefern!
Mit Hilfe der Ergebnisse arbeiten wir im Coaching folgendes heraus:
- deine Stärken & Alleinstellungsmerkmale
- deine Potenziale und wie sehr du diese bereits ausschöpfst
- Verständnis darüber, was bisher Unzufriedenheit, Stress oder Konflikte ausgelöst hat
- Klarheit darüber, welches Umfeld und welche Tätigkeiten dich zum Strahlen bringen
- Optional: potenziell geeignete Tätigkeitsfelder für Menschen wie dich
- Optional: Stärken und Entwicklungsansätze für bestimmte Karrierewege, z.B. Führung, Gründung, Job Sharing, Resilienz, Konfliktlösung

Für einen persönlichkeitsorientierten Führungsstil

Gute Führung beginnt immer bei dir selbst!
Je besser du verstehst, wie deine Persönlichkeit deinen Fühurngsstil beeinflusst und was deine eigentliche Führungsmotivation ist, desto bewusster kannst du auch:
- deinen eigenen, authentisch souveränen Führungsstil entwickeln.
- die Bedürfnisse und Potenziale deiner Mitarbeiter einschätzen und fördern.
- deine Leistung und die deines Teams steigern, ohne dich oder deine Mitarbeiter zu überfordern.
- Herausforderungen bei der Führung und Motivation unterschiedlicher Persönlichkeiten meistern.
- Konflikte konstruktiv lösen.
- dich und dein Team gegenüber dem Management ins rechte Licht rücken.
- gesund mit hoher Belastung und Stress umgehen, sowie Resilienz entwickeln.
- deine persönlichen Herausforderungen in der Führung erkennen und bewältigen.
Der LINC Personality Profiler bietet also eine ganzheitliche Diagnostik und damit eine optimale Ausgangsbasis für deine Weiterentwicklung als Führungskraft im Coaching. Er kann sowohl Teil eines Karrierecoachings als auch eines Business Coachings sein.
Zudem ist für Führungskräfte erfahrungsgemäß besonders wertvoll die Ergänzung des Basisprofils mit der LINC Fremdeinschätzung, um blinde Flecken zu erkennen und zu bearbeiten. Zudem können weitere Schwerpunkte nach Bedarf gesetzt werden, wie beispielsweise Resilienz, Empathie oder Veränderungskompetenz.
Für wertschätzende Teamarbeit
Esssenziell für eine produktive und wertschätzende Zusammmenerbeit im Team ist immer ein gegenseitiges Verständnis und Vertrauen. Der LINC Personality Profiler Teamcheck unterstützt als Startpunkt für einen Teamentwicklungs-Workshop maßgeblich dabei,… :
- die Vielfalt der Persönlichkeiten im Team zu erkennen.
- den Einfluss der Persönlichkeit auf Verhalten, Denken, Fühlen, Erwartungen, Kommunikationsstil etc. zu verstehen.
- Empathie für gemeinsame und unterschiedliche Eigenschaften zu entwickeln.
- ressourcenorientiert alle individuellen Stärken wertzuschätzen und als Team zu nutzen.
- gemeinsam von der Vielfalt an persönlichen Verhaltensstilen, Motiven und Kompetenzen im Team zu profitieren.
- das Team als Ganzes zu betrachten und wie die Persönlichkeiten der Teammitglieder die Verhaltensweisen im Team sowie die typischen Rollen im Teamgefüge beeinflussen.
Teamentwicklungsworkshops können außerdem durch individuelle Tiefenprofile zum Thema Teamfähigkeit ergänzt werden. Außerdem ist es oft sinnvoll, die Führungskraft des Teams parallel zu unterstützen.
Die Varianten sind also fast so vielfältig wie euer Team – lasst uns darüber sprechen, was genau ihr gerade braucht!

Ablauf eines LINC Personality Profiler Coachings

Lass uns sprechen!
Zuerst möchte ich im kostenfreien Impulscoaching dein Anliegen besser verstehen, dir ein Paket empfehlen und erste Impulse mitgeben. Überdies beantworte ich all deine Fragen.

LINC Personality Profiler Online Test in Ruhe ausfüllen.
Nimm dir anschließend ungefähr 30 Minuten Zeit, den Online Test in Ruhe und ungestört zu machen, um die bestmöglichen Ergebnisse zu bekommen. Übrigens sind die Fragen nicht immer leicht zu beantworten, das ist gewollt… Mein Tipp dafür: Versuche einfach so intuitiv wie möglich anzukreuzen, ohne lange nachzudenken. Es gibt schließlich kein Richtig oder Falsch!

Auswertungsgespräch (2 Stunden)
Ganz klar: Zunächst einmal möchtest du deine Ergebnisse verstehen und für dich einordnen. Der Report liefert bereits viele Erklärungen und Reflexionsfragen. Nichtsdesto trotz braucht es immer die Unterstützung eines zertifizierten Coaches, um ein ganzheitliches Verständnis sicherzustellen und Missverständnisse zu vermeiden.
Lies dir den Report gerne vorab durch, umso tiefer können wir hier einsteigen und deine Fragen klären!

Optional: Dein Coaching-Paket
Wenn du deine Ergebnisse nicht nur verstehen, sondern deine Ergebnisse direkt in Weiterentwicklung transformieren möchtest, schließt du jetzt am besten ein Coaching-Paket deiner Wahl an.
Je nach deinem Anliegen handelt es sich hierbei um ein LPP Intensiv-Coaching, einen LPP Teamworkshop oder eben ein Karrierecoaching oder Business Coaching Paket deiner Wahl.
LINC Personality Profiler Kosten
Zur Quaitätssicherung wird der Test stets nur in Verbindung mit mindestens einem Feedback-Gespräch angeboten. Dieses Basis-Paket stellt sicher, dass du deine Ergebnisse verstehen und nutzen kannst.
Ich empfehle jedoch ganz klar: Wenn du dich für einen Persönlichkeitstest entscheidest, nutze die Chance zu deiner persönlichen Weiterwntwicklung. Bleibe nicht stehen, bevor du richtig losgelaufen bist!
Mein Angebot:
LINC Personality Profiler Basis-Paket: 379,00€ (zzgl MwSt.)
- LINC Personality Profiler Online Test Link
- Standardprofil mit Charaktereigenschaften (Big Five), Motiven und Kompetenzen
- Ein Tiefenprofil deiner Wahl ODER Variante Career Profiler
- Ausführlicher Ergebnisreport mit Erklärungen, Anmerkunden und Reflexionsfragen als pdf
- Auswertungsgespräch via MS Teams (120 min)
LINC Personality Profiler Stärken-Paket: 649,00€ (zzgl. MwSt.)
- Alle Leistungen des Basis-Pakets und zusätzlich:
- Ein zweites Tiefenprofil ODER Variante Career Profiler mit einem Tiefenprofil deiner Wahl
- Stärke deine Stärken, entwickle dein Potenzial: Online Intensiv-Coaching Session à 120 min
LINC Personality Profiler Führungskräftepaket: 1.199,00€ (zzgl. MwSt.)
- Alle Leistungen des Basis-Pakets und zusätzlich:
- Tiefenprofil „Führung“
- 2-4 Fremdeinschätzungen (mehr gegen Aufpreis möglich)
- 3 Leadership-Coachings à 90 min zur Transformation deiner Potenziale
LINC Personality Profiler Partner-Paket für Führungsteams: auf Anfrage
LINC Personality Profiler Teamentwicklungsworkshop: auf Anfrage
Du möchtest mehr über das Tool und den Anbieter erfahren? Dann informiere dich auf der LINC Website.


